サービスHPより)

『YOUTRUST』は、近年盛り上がりを見せている採用形態である、リファラル採用(=知人や社員による紹介による採用方法)を推進するための採用プラットフォームとなります。

導入企業からの好意的な声が大きく聞こえているこの『YOUTRUST』に、一体どのような画期的な機能があるのかを知る事で、「ユーザーの愛着を生むプロダクト作りのポイント」を学んでいきましょう!

採用における課題

これまでの人材採用というものは、求人に対して候補者が応募をするという形が当たり前で、長い面接や面談のプロセスを経てお互いが理解を深め合うという形が一般的でした。

しかし、こうした採用方法は時間やお金のコストがかかるだけでなく、最終的にマッチングをしない場合やミスマッチが起きる場合があり、なかなか完璧な方法とは言えません。

そんな採用領域に新しい風を吹かすのが、リファラル採用とそのプラットフォーム『YOUTRUST』です。

『YOUTRUST』の課題解決

『YOUTRUST』では、個人がSNSのように自分のプロフィールを埋めて、友達とプラットフォーム上で繋がります。

出典:https://youtrust.jp/lp

そして、そうした友人(もしくは友人の友人)という繋がりの中から、仕事の依頼・オファーなどが飛んでくるという仕組みなのです。

出典:https://youtrust.jp/lp

このような「人と人の繋がり」や「信頼関係」のもとに成り立っている『YOUTRUST』のサービスは、これまでのKPIなどに追われる採用業務を一新して、新しい風を業界に吹かせているのでしょう。

結果どうなったのか

こうした柔軟な発想と、使いやすいUI・UXのおかげで『YOUTRUST』は設立から2年も経たないうちに15社以上の導入企業を獲得しました。

出典:https://youtrust.jp/lp

またこの『YOUTRUST』は、ポジション単位のオファーのほかにも、プロジェクト単位のオファー(兼業・副業・フリーランス)の活性化にも一役買っており、現代の新しい働き方を支えている画期的なプロダクトとなっているのです。

まとめ

以上が、リファラル採用のプラットフォーム『YOUTRUST』のご紹介となります。

ユーザーの信頼感を醸成するSNSのようなプラットフォームとUI設計により、短期間で多くの導入企業を獲得しているこのプロダクトには、今後も期待することができますね!

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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