サービスHPより)

『ユアマネージャー』は、介護人材に特化した求人マッチングプラットフォームであり、お仕事のマッチングにAIの技術を使ったことが特徴となっているサービスです。

今回は、『ユアマネージャー』が持つ高い技術力と、それを介護というアナログな分野に用いた際のインパクトについて学び、自らのイノベーション創造の参考としていきましょう。

介護職探しの課題

高齢化社会である現代の日本では、介護職の需要は日に日に伸びてきています。

しかし、その職探しとなると、求職者がサイトで多くの求人の中から探してマッチングをするという負担があり、さらに出張ヘルパーなどの場合は、距離が離れている複数の家を掛け持ちで訪問する必要があったのです。

出典:https://your-mane.com/

『ユアマネージャー』の解決策

この課題に対して『ユアマネージャー』では、事業所単位でお仕事の検索をするのではなく、訪問先単位で仕事を検索できるほか、自らの対応時間と照らし合わせながら自動で仕事を検索できます。

出典:https://your-mane.com/

これまでのように複数の訪問先を移動するのではなく、自らの空き時間と移動距離から自動計算された訪問先で介護の業務を行うことで、介護士・ヘルパーの方の負担が大幅に軽減されるのです。

また、AIという技術力を用いて効率化を図るだけでなく、ヒアリングやスケジュール管理もサービスとして提供することで、ヘルパーさんの負担を減らし、仕事に集中できるような取り組みをしていることも『ユアマネージャー』の大きな強みでしょう。

出典:https://your-mane.com/

このような技術力と親切なサポートの組み合わせによって、『ユアマネージャー』は介護の人材業界に新しい風を吹かせているのです。

使用実績と成果

AIを使った効率的なマッチングと親切なサポートのおかげで、『ユアマネージャー』は、現在100社以上の介護事業所から求人・仕事を受け付けており、それに応じて介護士・ヘルパーさんの登録も急速に増えつつあります。

現在では、神奈川県を中心に展開をしているサービスなのですが、今後、東京などの大都市や地方にも拡大していくことで、介護業界における人材不足を解消する足がかりとなることが期待できますね。

まとめ

以上が、ヘルスケアマーケット・ジャパン株式会社が提供する介護職プラットフォーム『ユアマネージャー』のご紹介となります。

AIを用いた仕事検索とそれだけで終わらない親身なサポートは、アナログな業界に対して、テクノロジーを用いて課題解決を行う際に参考となる素晴らしい事例と言えるのではないでしょうか。

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?

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