サービスHPより)

『TalentMind』は、AnyMind Groupが提供するAIリクルーティングソフトウェアで、アジアを中心にグローバルな展開を見せる優れたHRプロダクトです。

今回は、この『TalentMind』AI活用術を参照することで、採用人事のニーズにフィットするプロダクト開発のために、いかにAIが必要であるかを理解していきましょう。

採用業務の課題

採用業務の中で人事の方が直面する課題を大きく分けると、「分析や管理にかかる工数の多さ」と「評価者の主観的な判断による問題」という2つが浮かび上がります。

前者に関しては、膨大な候補者の履歴書を分析して判断を行う必要があり、それが業務時間を圧迫しているほか、後者は人が行う主観的な基準のズレが機会損失をもたらしているので、どちらも解決するべき大きな課題だったのです。

『TalentMind』のAIを用いたソリューション

『TalentMind』ではまず、候補者の自動入力と機械学習による最適化によって採用の無駄を省き、採用人事の時間短縮とコア業務への集中を促します。

出典:https://talentmind.ai/ja/

特に、AIによる分析はこれまでの採用フローを客観的に見直し、効率化させるために必要不可欠な機能となるでしょう。

出典:https://talentmind.ai/ja/

さらに、『TalentMind』は候補者のSNSや職歴などをAIで分析して、人為的ではなく客観的な視点で評価を行ってくれます。

出典:https://talentmind.ai/ja/

AIによってカルチャーフィットまで見抜けるという点は、これまでの主観的な基準から脱却して、統一された基準をセットする際にも大きなサポートとなるはずです。

導入実績と効果

このような高いソリューションを持って、『TalentMind』はタイなどを中心としたアジア圏で広く使われるリクルーティングソフトウェアとなっています。

導入企業では、候補者のSNS分析などから、本当のマッチ度を測れるようになったという声や、候補者選びの工数が減ったという声が聞かれており、AIを用いた分析がしっかりと効果を上げていることが分かるでしょう。

まとめ

以上が、AnyMind Groupが提供するAI採用ソフトウェア『TalentMind』のご紹介となります。

アジアを中心に、150社以上のクライアントを抱えるこのプロダクトには、AIの技術を活用して人事の課題を解決する素晴らしいソリューションが隠されていましたね。

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

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