サービスHPより)

『Talentio』は、様々な媒体からの応募を一元化して企業の採用を効率化させる採用管理ツールで、株式会社タレンティオが提供するプロダクトの1つです。

今回は、ベンチャー企業を中心に800社以上の導入実績を誇るこのプロダクトから、「現代の採用トレンドに合わせた戦略」と「優れたデザイン開発」のポイントを学んでいきましょう。

解決すべき課題

少子高齢化社会の中で人材不足が叫ばれる近年、採用の媒体においてはマッチ率が高くて安心のできるエージェントによる採用が重要度を増してきています。

しかし、企業にとっては、エージェントの会社や種類が多岐になるほどその管理は複雑になるほか、結果的にどの手段が一番採用に貢献しているのかという分析がどんどん難しくなってしまうという課題があったのです。

『Talentio』のソリューション

そのような課題に対して『Talentio』は、エージェントの一元管理と応募者の情報を集約させることによって採用の効率化を図ります。

出典:https://www.talentio.co.jp/

こうしたエージェント/応募者の情報集約は、現代企業が抱える課題に対してクリティカルなソリューションであり、採用の効率化に直接効果のある大切な機能と言えるでしょう。

また、『Talentio』が優れているのは採用応募の段階だけではなく、選考プロセスの改善や分析においても大きな効果を発揮する点です。

出典:https://www.talentio.co.jp/

このような情報集約と分析、そしてそれを分かりやすく伝えるプロダクトデザインがあるからこそ、『Talentio』は効率に厳しいベンチャー企業の採用においても広く導入されているのかもしれませんね。

結果どうなったのか

この『Talentio』を導入した株式会社メルカリでは、採用にかかる時間コストがおよそ2/3になったという実績(https://www.talentio.co.jp/より)が報告されており、優れた機能が実際に企業の採用を変えていることが数字からも見て取れると思います。

導入企業の顔ぶれを見ても、やはり効率と高いクオリティを求める会社が揃っているという印象があり、それが『Talentio』の機能の高さの裏付けとなっているとも言えるでしょう。

出典:https://www.talentio.co.jp/

まとめ

以上が、採用管理ツール『Talentio』のご紹介となります。

800社以上の導入実績を誇り、これからの機能アップデートも楽しみな『Talentio』には高い課題解決力と開発力がしっかりと備わっていましたね!

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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