サービスHPより)

『Taimee』は、人手不足な店舗と隙間時間を活用したい人をつなぐ求人マッチングアプリで、現代のワークシェアを促進する優れたHRサービスの1つとなっています。

今回は、この『Taimee』の事例を参照することによって、近年注目されている”シェアリング”と”HR”のシナジーの作り方を会得していきましょう。

人手不足という課題

近年、飲食店やイベント会場では人材不足による課題が顕在化しており、なかにはこの課題が原因で店が立ち行かなくなるような店舗も増えてきています。

一方で、被雇用者側からすると、バイトのシフトを提出するのは働く日の1ヶ月前などで予定が分からず、自分が希望しているよりも働けないという課題があったのです。

『Taimee』が提供するソリューション

そのような課題に対して、『Taimee』では、雇用者/被雇用者ともにアプリ1つですぐにお仕事の契約ができ、即時性がある雇用マッチングを生み出します。

雇用者からすると、週末などの繁忙期や急なスタッフの欠員に対してアプリ1つで簡単にその補充ができるのです。

出典:https://taimee.co.jp/

また、働く側の被雇用者からしても、急な予定のキャンセルやお金が必要な時に面接なしで簡単に働く場所を確保できて、双方Win-Winなマッチングが生まれるのです。

出典:https://taimee.co.jp/

近年注目されているワークシェアを助けるこのアプリが、このような画期的なソリューションを提供できる理由としては、双方が安心できるレビューの仕組みづくりがあるでしょう。

仕事が終わった後に、雇用者/被雇用者ともに相手の対応についてのレビューを書くので、信頼のポイントがお互いに溜まっていく仕組みが出来上がっているのです。

結果どうなったのか

こうした提供価値を持って、『Taimee』は60,000人以上のユーザーを抱え、現在では、のべ15,000人の方がアプリを通じて仕事を経験したそうです。

出典:https://taimee.co.jp/

店舗側からも、「臨時的な人手不足が解消できる」という前向きな声が上がっており、今後のシェアリングエコノミーの進展にしたがって注目すべきプロダクトの1つと言えますね。

まとめ

以上が、HRとシェアリングという概念を掛け合わせたプロダクト『Taimee』のご紹介となります。

ローンチからまだあまり経っていないにも関わらず、これだけのユーザーを集める『Taimee』にはシェアリングとテクノロジーのシナジーを生み出すポイントが詰まっていますね!

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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