サービスHPより)

『Smart Bording』は、若手社員や中途社員のオンボーディング(組織の一体感を高める人材定着プロセスのこと)の際に使用するプラットフォームサービスで、すでに200社以上に導入・トライアルされている人気のサービスになります。

今回は、そんな『Smart Bording』の事例を見ながら、「ユーザーによるカスタマイズ」がいかに大切かということを学んでいきましょう。

社内教育における課題

以前に比べて人材の流動生が高まっている今、新卒社員や中途社員の教育・育成は多くの企業にとって無視できないタスクの1つとなってきています。

しかし、企業として売り上げを立てなければいけない状況のなか、社内ルールや文化などの共有や長期的な育成に対してはなかなか時間をかけることができず、後回しになってしまっているというのが人事領域の課題でした。

『Smart Bording』の機能と課題解決

そんな人材の育成の領域に対して、『Smart Bording』が提供する価値の1つ目は、簡単な育成プログラムの作成です。

出典:https://www.training-c.co.jp/smartboarding/

このように育成プログラムをサポートすることによって、人事部や経営層はより手軽に社員を育成をすることができるようになり、経営との両立を達成できるようになりました。

また、教育コンテンツを自由にカスタマイズできるような仕様を実装することで、その会社のカルチャーや制度をより理解することができて、社員をハイパフォーマーに近づけることが出来るのも、この『Smart Bording』の特徴でしょう。

出典:https://www.training-c.co.jp/smartboarding/

こうしたカスタマイズが可能だからこそ、より自社で活躍できる優秀な人材の育成が可能なのかもしれませんね。

導入企業での成果

こうした機能を持つ『Smart Bording』を導入した企業では、育成プログラムの作成にかかる時間が1/4に削減され、一方で中途・新卒社員の教育スピードは3倍になったという効果が報告されています。

簡素化とカスタマイズを両立させることによって、効率も効果も高い育成プログラムを作れるこの『Smart Bording』は、こうした成果をもとに200社以上の企業に導入・トライアルされているそうです。

まとめ

以上が、人材の育成プラットフォーム『Smart Bording』の概要と機能紹介になります。

時代のニーズに応え、カスタマイズとシンプルさを兼ね備えるこのサービスの導入企業は、今の200社を超えてこれからも伸びていくことが期待できそうですね!

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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