サービスHPより)

『採用BOOSTER』は、株式会社グロウスギアが提供するHRサービスの1つで、企業の採用マーケティングを助けるツールとなっています。

今回は、この『採用BOOSTER』の機能概要を見ていくことで、HR領域において人気を博すプロダクトの開発の技術とそのポイントを学び、自らのビジネスに活かしていきましょう。

採用マーケティングの課題

企業における採用活動において、自社の採用サイトを使って求職者を集めることは非常に重要です。

しかし、ITやデザインなどに強くない企業ではそういったHPを魅力的にすることができず、結果的に応募が増えないという課題が採用において散見されていました。

また、応募が集まったとしても様々な媒体から応募が集まっているため、その管理や選考において工数がかかってしまうことが大きな課題だったのです。

『採用BOOSTER』のソリューション

そのような課題に対して『採用BOOSTER』では、簡単な入力(およそ2分)によってデザイン性の高い採用HPを作成することが可能となり、企業側の手間と課題を大きく解決してくれます。

出典:https://jobooster.jp/

また、ダッシュボードなどを使った求人・応募者の一元的な管理も採用されているため、企業は採用マーケティングの訴求だけでなく、管理に関しても、このプロダクトで完結させることができるのです。

出典:https://jobooster.jp/

そしてさらに驚くべきは、その価格です。

『採用BOOSTER』は、Indeedと連携・併用して利用することによって、基本的な料金を全て無料で使うことができます!

出典:https://jobooster.jp/

このような質の高いソリューションを無料で使えるとあれば、多くの企業が興味を持つのは当然のことかもしれませんね。

導入実績と成果

このような機能を持って、『採用BOOSTER』は着実に導入実績を伸ばしており、今ではIndeedのシルバー・パートナーとしてクライアントに価値を提供しています。

Indeedを最大限に活用することによって、コストパフォーマンスの高いソリューションを提供している『採用BOOSTER』の今後の展開にも注目が集まりますね。

まとめ

以上が、採用マーケティングにおいて訴求と管理・運用をサポートするツール『採用BOOSTER』のご紹介となります。

デザインとソリューションにこだわり、プロダクトを磨きながら、Indeedを有効活用してコストパフォーマンスをあげているこの事例は、何らかの新規事業を企画する時に非常に参考になるものなのではないでしょうか。

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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