サービスHPより)

『採用係長』とは、株式会社ネットオンが提供するHRサービスで、求人サイトの作成や管理を簡単にする優れたプロダクトです。

今回は、この『採用係長』というプロダクト事例を知ることで、ITリテラシーがそこまで高くないクライアントに刺さるようなプロダクトにはどのような工夫があり、成功のポイントとなっているのかを学んでいきましょう。

採用にあった課題とは

近年では、人材不足の煽りもあり、企業は複数のサイトに求人を掲載して募集とその管理を行っています。

しかし、そうしたサイトそれぞれで求人サイトを作ることは非常に手間がかかるだけでなく、応募者もそれぞれのサイトで管理しなければならないため、募集・管理の両方において深刻な課題を抱えていたのです。

『採用係長』の課題解決

そのような課題に対して『採用係長』では、デザイン性があることに加えて、indeedなどの求人検索エンジンにも対応した採用サイトを無料で作成することができます。

出典:https://saiyo-kakaricho.com/

また、『採用係長』はこうした採用サイトを作成するだけでなく、採用ページの広告を表示させてサイトへの誘導・応募を増やすための施策や、その応募者の管理ツールまで提供しているのです。

出典:https://saiyo-kakaricho.com/

そして、最大の魅力と言えるのが、以下の図で表されるような簡単なサイト作成の工夫です。

出典:https://saiyo-kakaricho.com/

『採用係長』は、課題解決のための機能はもちろん、この機能をできるだけ使いやすく提供することで、より効果的なソリューションを提供しているのでしょう。

結果どうなったのか

この『採用係長』を導入した企業では、求人媒体からの応募が増えて、結果的に採用人数にも好影響が出たという声や、今までかかっていた採用のための費用が大幅にカットできたという声が上がっています。

『採用係長』は、高いテクノロジーとそれを簡単に実装するための工夫があるからこそ、現在10,000社を超える企業に導入されているのかもしれませんね。

まとめ

以上が、求人サイト作成・管理を提供するプロダクト『採用係長』のご紹介となります。

10,000社を超える導入という実績の裏に隠されていたのは、高いITの技術とそれをシンプルにしてクライアントに提供する思いやりのある実装だったのですね。

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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