サービスHPより)

『リクナビHRTech』は、日本の大手人材会社リクルートが提供するAIを用いたHRサービスの1つです。

今回は大手人材サービスの裏側に隠されるAIの技術力を参考にしながら、AIが転職業界にもたらす新しいビジネスモデルの形を学んでいきましょう。

転職業界の課題

企業の中途採用や転職業界では、現在、売り手市場が続いており、企業側が求人を出してもなかなか応募者が集まらないという状況が起こっています。

また、そういった売り手市場に対応するために企業が行うスカウトサービスにも「どのような候補者に送れば良いか分からない」という課題があり、結局のところ企業がうまく利用できないという問題がありました。

AIによるスカウトサービス

そのような企業側の課題に対して『リクナビHRTech』の転職スカウトでは、AIによる候補者レコメンドを行うことにより、その企業にマッチする可能性が高い人材に対して素早くアプローチを行うことができます。

出典:https://hrtech.rikunabi.com/tensyokuscout/

企業の人事に負担をかけないほか、ランダムな抽出ではない高精度のAIレコメンドが、転職スカウトにおける候補者選びを急激に効率化させているのです。

また、スカウトを送る際の簡単なフォーム入力も人事の負担を軽減させ、使いやすくするための大きな工夫と言えるでしょう。

出典:https://hrtech.rikunabi.com/tensyokuscout/

導入実績と成果

このような高いソリューションを持って、『リクナビHRTech』の転職スカウトは、現在27,000社を超える企業に導入されており、それらのレコメンドデータをもとに更にAIの精度を上げている最中です。

出典:https://hrtech.rikunabi.com/tensyokuscout/

導入企業においては、「待っているだけでは採用が進まない」という売り手市場の転職業界で、このプロダクトの導入によって採用人数が大幅に増えているという声が聞かれており、AIが人事の負担を減らすだけでなく、しっかりとしたマッチングを生んでいることが理解できますね。

まとめ

以上が、リクルートホールディングスが提供する転職スカウトサービス『リクナビHRTech』の転職スカウトのご紹介でした。

AIを使って業務を効率化することに加え、高いマッチング率を誇るこのHRプロダクトは、AIを活用した素晴らしいビジネスモデルの1つとして勉強になったのではないでしょうか。

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?

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