サービスHPより)

『PRTable』とは、様々な会社が自らの創業エピソードをはじめ、ビジョンやミッションを発信することのできる採用のための広報メディアの1つです。

今回は、HRサービスの中でもメディアというジャンルであるこの『PRTable』に着目して、HRメディアのグロースのポイントを理解し、これからの自社開発に活かせるようなチップスを取り入れましょう。

採用における課題

企業の数が増え、採用のための媒体も激増している現代において、求人を通して伝えることのできる事務的な要項だけで求職者を引き付けることは年々難しくなってきており、企業は内部の状況や熱い想いなどを発信することで、より自社にマッチした人材を呼び込みたいという思いがありました。

一方で、求人を掲載するためのメディアはどんどん増えてきているものの、そういったストーリーを語るためのメディアはほとんどなく、自社の採用HPが充実していない企業にとっては、ストーリを語るための場が無かったのです。

『PRTable』が提供する課題解決

このような課題を受けて『PRTable』では、会社のストーリーなどのコンテンツに特化した広報を手助けするメディアを運営し、求職者がより会社のことを知り、そこに愛着を持てるような広報活動をサポートします。

出典:https://product.pr-table.com/

この『PRTable』が優れているのは、求人メディアとは異なる「温かみのある」ストーリー掲載で、下記のページ写真からも、企業がより親近感を持って求職者に受け入れられそうなことが分かるでしょう。

出典:https://www.pr-table.com/latest

さらに広報活動で終わらせるのではなく、しっかりと企業への応募などコンバージョンに繋げている点も多くの企業が掲載を希望する理由の1つかもしれませんね。

出典:https://www.pr-table.com/spool/stories/20209

導入数と成果

このようなメディア運営の中で、『PRTable』はすでに1,000社以上のストーリーを掲載しており、コンテンツの発信を通して企業のHRを大きく前進させるサービスへと成長しています。

導入企業と求職者ユーザーをたくさん抱えているからこそ、マッチングのズレの原因などのノウハウも溜まってきており、これからの事業展開が楽しみなところですね。

まとめ

以上が、HRのストーリーを発信する広報サイト『PRTable』のご紹介となります。

メディアとして企業にしっかりと価値を提供するために、ストーリーという部分に着目してそこからコンバージョンへと繋げているこのプロダクト事例は、メディアグロースなどの参考になる非常に良い事例でしたね!

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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