サービスHPより)

『MyRefer』は、今流行となっているリファラル採用を活性化させ、企業に導入することのできる採用のプラットフォームツールになります。

今回は、この『MyRefer』について理解することで、リファラル採用をより全社員で進めていくためにどのような機能が実装されているのかを知り、自社のビジネス事例に活用していきましょう。

リファラル採用における課題

リファラル採用は、社員の方々が友人や知人を紹介・推薦して行う採用方式のことで、人事部の負担軽減や高い採用決定率がメリットとなる優れた採用方法の1つです。

しかし、このリファラル採用を実際に会社で導入するにあたっては。「複数にわたる求人媒体を一元化できない」「人事部と他社員のコミュニケーションがうまくいかない」「社員の参加率・モチベーションが低い」というような課題が散見し、実際にリファラル採用をうまく運用できている企業はなかなか増えないという現状がありました。

『MyRefer』の機能

そのような課題に対して、『MyRefer』では、全社員が分かりやすく且つ友人にシェアしやすいプラットフォームを作ることで、リファラル採用の浸透をサポートします。

出典:https://i-myrefer.jp/

社員さんの採用への参与ハードルを出来るだけ低くすることで、円滑なリファラル採用が実現されるのです。

また、リクルーターとして活動してくれている社員さんと、人事部のコミュニケーションコストを減らすための可視化システムも、『MyRefer』が誇る競合優位性の1つとしてあげられるでしょう。

出典:https://i-myrefer.jp/

こうした使いやすいUI設計と、参加者の工数をできるだけ減らすための工夫が優れているため、『MyRefer』は多大な実績を獲得しているのでしょう。

結果どうなったのか

こうした機能を持って、『MyRefer』は、導入企業のリファラル採用を6倍も活性化させたほか、そのコストについても大幅にカットすることを成功させました。

出典:https://i-myrefer.jp/

導入企業では、このような効果が実感を持って受け止められており、今後リファラル採用が採用の大きな柱になっていくということが現実味を帯びてきているのです。

まとめ

以上が、株式会社MyReferが提供するプロダクト『MyRefer』のご紹介となります。

導入企業に対して圧倒的な効果を提供して、リファラル採用ソフト領域で導入企業数No.1を誇るこのプロダクトには、やはりユーザーがストレスなく使用できるための工夫がたくさん隠されていることが分かりますね!

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

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