サービスHPより)

『ジョブスイート』は、株式会社ステラスが提供するHRプロダクトの1つであり、採用の特に中途領域における管理をサポートするシステムとなっています。

今回は、中途採用という領域に絞ったシステム開発の際に、株式会社ステラスがどのような点を重視して開発をしていったのかを見ていくなかで、ターゲットに合わせたプロダクト開発のポイントを確認していきましょう。

中途採用における課題

中途採用は新卒採用に比べると、「通年化して切れ目がない」「即戦力が求められ、現場とのコミュニケーションが欠かせない」「職種ごとに募集要件や求める人物像が異なる」などという特徴があり、その分事務処理やコミュニケーションコストも多くかかってきます。

しかし、これまでの採用管理システムの多くは、中途採用を専門にしておらず、こうした課題に対してクリティカルに対応できていなかったのです。

『ジョブスイート』のソリューション

このような課題に対して『ジョブスイート』は、募集職種ごとの応募進捗管理や部門ごとのマイページ作成などにより、人事の方の中途採用業務をサポートします。

出典:https://jobsuite.jp/list/index.html

これまでの採用管理システムでは対応することのできなかった応募職種ごとの要件確認や分析、さらには部門選考官それぞれへの連絡などを可能にすることで、中途採用に特化した業務の効率化を加速させ、企業のHRを手助けするのですね。

もちろん、『ジョブスイート』はオーソドックスな採用管理・効率化についても対応しており、こうした強みの掛け合わせが多くの企業に導入されるためのポイントとなっていることも間違いないでしょう。

出典:https://jobsuite.jp/merit/index.html

導入実績と成果

こうした中途採用に特化したソリューションのおかげで、『ジョブスイート』はこれまで500社以上の企業に導入されるという成果を上げています。

導入企業のなかでは、現場部門と人事のコミュニケーションが活発になり、対応の抜け漏れがなくなったという声のほか、しっかりと中途人材を逃さずに採用できるようになったという声が聞かれており、しっかりと成果にコミットしているこのプロダクトの価値の高さが伺えますね。

まとめ

以上が、株式会社ステラスが提供するHRプロダクト『ジョブスイート』のご紹介となります。

中途採用という領域で勝負をして、そのニーズに合わせる開発をした結果、500社を超えるクライアントを獲得したこのプロダクト事例は、様々なビジネスの参考となる好事例と言えるのではないでしょうか。

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

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