サービスHPより)

『ジョブサイトPlus+』は、株式会社ゼクウが提供するHRサービスの1つで、主に採用サイトの制作や管理をサポートするサービスとなっています。

今回は、この『ジョブサイトPlus+』についてそのソリューションを見ていくことで、多くのクライアントを抱えるtoB向けのHRサービスには、どのような工夫がなされているかを理解し、それを自社開発に活かすステップとしてみてください。

採用サイト制作における課題

これまでの採用サイト制作サービスの中には、高いデザイン性を持つものの、運用の部分において難があるといったほか、逆にデザインの部分でカスタマイズの制限があり、自社の魅力を出せないといった課題があり、企業としてはどのサービスから始めてよいか分からないという悩みがありました。

また、一度自社採用サイトを作成しても、なかなかPV数が上がらずに、そのプロモーションで苦労するという事例も多く聞かれていたのです。

『ジョブサイトPlus+』の課題解決とは?

そのような課題に対して『ジョブサイトPlus+』では、幅広いテンプレートデザインから様々なカスタマイズを行うことができて、簡単に自社の魅力を採用候補者に伝えることができます。

出典:https://zeku.co.jp/product/js.html

こうした機能はデザイン性が高いだけでなく、しっかりとレスポンジブデザインで動きますので、クライアントは余計なデザインの工数や手間を省くことができるのです。

またサイト作成だけでなく、求人サイトのプロモーション施行・分析まで行ってくれる点は、他社サービスと比べても大きな魅力となっています。

出典:https://zeku.co.jp/product/js.html

このような魅力を持って、『ジョブサイトPlus+』は多くの企業様に使われるサービスとなっているのですね。

導入企業での効果

株式会社ゼクウは、この優れたソリューションを持つ『ジョブサイトPlus+』と、その他一連の人事施策管理ツールを持って、多くのクライアントを支えています。

導入企業では、採用サイトの作成によって新しい求職者のボリュームが増えたという声や、採用の管理運用コストが結果的に下がったという声が聞かれており、そのプロダクト力の高さがしっかりと伺えますね。

まとめ

以上が、株式会社ゼクウが提供するHRプロダクト『ジョブサイトPlus+』のご紹介となります。

会社として多くのクライアントの課題解決を行なっているサービスの裏側には、しっかりとした技術力と工夫が隠されていましたね!

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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