サービスHPより)

『ジョブクル転職』は、株式会社スマイループスが提供するAIを用いたHRサービスの1つで、主に転職領域において効果を発揮するプロダクトとなっています。

今回は、『ジョブクル転職』がHRの転職業界において、AIを用いてどのように課題解決を行なったのかを知り、その精度とUIUX向上の秘訣を学習していきましょう。

転職をする際の課題

現在売り手市場である転職市場は、「転職をしたいかも…」という方にとっては求人過多であり、本当に自分にあった求人がどれなのかがよく分からなくなってしまいます。

こうした情報過多により転職希望者は、「求人を探すのが面倒くさい」という心理状態になってしまい、結局転職のマッチングが生まれないという課題が存在していたのです。

『ジョブクル転職』のAIによる解決

そのような課題に対して『ジョブクル転職』では、「JOBOT」と呼ばれる人工知能が候補者に対してマッチングしそうな求人を自動で送付します。

出典:https://jobkul.com/

AIが候補者のプロフィールや希望条件から自動的に学習を行い求人を送付することで、候補者は「求人を探す」という行為をしなくてよくなり、結果的に大幅な負担軽減となるのです。

また、送付された求人に対して、スワイプやタップで簡単に応募や拒否ができる機能が、転職希望者のUIUXを向上させて更なる負担軽減と使用率上昇に繋がっています。

出典:https://jobkul.com/

AIによる高精度の求人レコメンドと、それを簡単に振り分けることのできる優れた実装がこの転職サービスの人気を支えているのですね。

最後にAIを活用する利点として、転職希望者がこうした一連の流れを繰り返すことにより、その好みや条件を学習してレコメンドの精度が上がるということもサービスの強みであることは間違いないでしょう。

実績と結果

このような高いプロダクト力により、『ジョブクル転職』は、現在80,000件以上の求人を保有して候補者に対するレコメンドを行なっています。

出典:https://jobkul.com/

また、候補者からも、簡単に自分にあった求人を探すことができるサービスとして非常に好評であり、これからも数多くのマッチングを生み出していくことが期待できる優れたHRプロダクトと言えるでしょう。

まとめ

以上が、AIを用いて80,000件の求人を保有する転職サービス『ジョブクル転職』のご紹介となります。

求人のレコメンドにAIを用いて候補者の負担を減らすことに加え、スワイプによって学習とUIUXの向上に取り組むこのプロダクトは、AIの特徴と強みを最大限に活かした素晴らしいプロダクトと言えそうですね。

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

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