サービスHPより)

『ジョブカン採用管理』は、株式会社Donutsが提供するクラウド採用管理システムで、現在40,000社以上(ジョブカンシリーズ累計)に導入されている大変人気のHRサービスとなっています。

今回は、このHRサービスのジョブカン採用管理の機能を見ていくことで、ユーザーフレンドリーな実装とはどのようなものかを知り、ご自身のビジネスに活かせるポイントをいくつか学んでいきましょう。

採用管理における課題

企業において根幹となるタスクである、採用業務。

しかし、この採用業務は応募者の収集から連絡、さらには日程調整や評価など必要なタスクが膨大にあり、人事の方が膨大な業務に押しつぶされてしまうという課題がありました。

また、このような業務を効率化するために新しいシステムを導入しようとしても、専門知識やITリテラシーを必要とするものが多く、導入までのハードルが高いことも1つの大きな課題だったのです。

出典:https://ats.jobcan.ne.jp/

『ジョブカン採用管理』のソリューション

このような課題に対して『ジョブカン採用管理』は、シンプルかつ分かりやすいUIで人事の方の採用業務を効率化させる一元管理を提供します。

出典:https://ats.jobcan.ne.jp/functions/

このような使いやすいプロダクトは、ITサービスを始めて使うという人事の方にも優しく且つ効率化を促進するクオリティの高いソリューションなのです。

また、シンプルな中にも、PDCAを回すための分析やその他使いやすい機能がたくさん付加されており、どのようなニーズを持っている方に対しても、大きな価値を提供できることがこのプロダクトの特徴と言えるでしょう。

出典:https://ats.jobcan.ne.jp/functions/

導入実績と成果

このようなユーザーフレンドリーなプロダクト開発により、『ジョブカン採用管理』は現在40,000社を超えるクライアントを抱える一大サービスとなりました。(ジョブカンシリーズ累計)

出典:https://ats.jobcan.ne.jp/

また、このような実績が評価された『ジョブカン採用管理』はHR部門において多くの賞を獲得しており、今や日本のHRを代表するサービスの1つとなったと言っても過言ではないかもしれません。

出典:https://ats.jobcan.ne.jp/

まとめ

以上が、HRサービス『ジョブカン採用管理』のご紹介となります。

40,000社を超える導入実績と数々の受賞の裏に隠されていたのは、ユーザーを第一に考えた精巧なプロダクト開発であり、こうした事例は非常に参考となるものなのではないでしょうか。

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

おすすめの記事