サービスHPより)

『インタビューメーカー』とは、株式会社スタジアムが提供するクラウド型HRサービスの1つで、リクルーティングや面接など採用に関する工数を削減させるためのプロダクトとなっています。

今回は、クラウド型で採用の工数を減らすこのプロダクトに、どのようなテクノロジーが導入・運用されているのかを知ることで、その開発のポイントを学んでいきましょう。

採用面接における課題

これまでの採用面接というものは、人事の方と応募者が対面で行うことが当たり前であり、それによって人事の方は場所の確保や移動に工数がかかり、応募者の方からしてもそのハードルが上がってしまうという課題がありました。

また、オンライン通話の技術はSkypeなどのツールによって向上してはいるものの、それらはあくまで面接用ではなく、履歴書や評価を参照しながらのWeb面接はいまだに難しいという現状があったのです。

『インタビューメーカー』のソリューション

そのような課題に対して『インタビューメーカー』では、クオリティの高い動画技術を活用することで対面と遜色ないWeb面接の実施を可能にします。

出典:http://interview-maker.jp/about/

また、そのWeb面接において評価や履歴書をリアルタイムで参照できたり、Web面接でも都合のつかない応募者に対しては動画選考という道を与えたりできることも、この『インタビューメーカー』の強みと言えるでしょう。

出典:http://interview-maker.jp/about/

そしてもちろん、採用管理クラウドとしての応募者管理や一元管理などもスムーズに行うことができるため、Web面接という強みを付加した万能型採用クラウドとして、この『インタビューメーカー』は役立つのです。

導入実績や成果

このような高い技術とソリューションにより、『インタビューメーカー』は、現在、日本の1,000社以上の企業で導入されています。

出典:http://interview-maker.jp/case/

導入企業では、Web面接というソリューションにより、応募者そのものが増えたというデータから、その運用の工数が削減されたという声も上がっており、まさに万能型の採用クラウドシステムとして、『インタビューメーカー』のすごさが伝わりますね。

出典:http://interview-maker.jp/case/

まとめ

以上が株式会社スタジアムが提供するシステム、インタビューメーカーのご紹介となります。

1,000社以上の企業で圧倒的な成果を出しているこのHRクラウドサービスには、Web面接をスムーズに運用するための高い技術と安定した開発力が隠されていましたね!

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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