サービスHPより)

『インテリレポート』は、Office365のサービスを分析することで業務の分析と改善が行えるプロダクトの1つで、マイクロソフトパートナーオブザイヤーを獲得したこともあるディスカバリーズ株式会社が提供しています。

今回は。この分析・改善プロダクトに用いられているプロダクトデザインの方法や信頼性を高める方法を学び、自社の開発クオリティをより高めるためのポイントを得ていってください!

業務フローにおける課題

業務においてWordやPowerPoint、さらにはOutlookのメールなどO、ffice365関連サービスを活用している企業は多く存在します。

このような企業においては、せっかくセットとなるサービスを導入しているにも関わらず、そのアナリティクスが出来ていないためにサービスの利用状況を組織課題の改善に結び付けられないという課題があったのです。

『インテリレポート』が提供する課題解決

このような課題に対して、『インテリレポート』では、Office365のみでは分析することのできないアナリティクスレポートを生成して、業務の現状について適切に把握することができます。

出典:http://intellireport.discoveries.co.jp/

また、こうしたレポートに関して、可読性の高いグラフ・色付け・フロー図を用いて分析結果を表示することで、人事部やマネジメント層の社員さんは、より簡単にデータを分析することが可能となり、結果として改善フェーズにより多くの時間をかけることが出来るのです。

 

出典:http://intellireport.discoveries.co.jp/

ユーザーファーストなプロダクトデザインと分かりやすくシンプルなサービス内容が、Office365とともに導入されるこの『インテリレポート』の大きな魅力の1つなのかもしれませんね。

結果どうなったのか

結果として『インテリレポート』は、LIXILなどの大企業や私立学校のマネジメントに広く導入されており、Office365で仕事を行なっている企業の生産性向上をしっかりと支えています。

導入企業では、Office365をただ活用するだけでなく、それを用いて社内の課題や傾向を分析できるようになり、業務フローの改善などが捗ったという効果が上がっているようです。

まとめ

以上が、Office365を用いた分析ツール『インテリレポート』のご紹介となります。

ゴールドマイクロソフトパートナーとして質の高いサービスを提供する『インテリレポート』には、やはり高いプロダクトデザインと開発の技術が隠されていましたね!

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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