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『gamba!』は社員の日報を通して人材マネジメントを行うサービスであり、現在10,000社以上に導入されている優れたHR techサービスの1つです。

今回は、日報をアップデートしたこの『gamba!』に導入されているテクノロジーや施策を見ていくことで、柔軟な発想と課題解決の方法を取り入れていきましょう。

日報にあった課題とは

日報というものは本来、社員の進捗を上司が確認して目標達成のためのサポートやアドバイスをしたり、評価をしたりするために行うものです。

しかし、そんな日報は「書くのが面倒くさい」という根本の課題を抱えていることに加え、「上司がしっかり見ているのか分からない」、「書いている意味がないのではないか」という効果への疑問があり、なかなか社内文化として定着しないということが課題でした。

『gamba!』が付加した機能

そんななか、日報ツール『gamba!』ではどんなデバイスからも日報を送れるようにして、そもそもの面倒くさいという課題を解決しました。

出典:https://www.getgamba.com/

また、それだけでなく、「SNSのようなタイムライン形式」、「上司の開封通知機能」、「いいねやスタンプなどによる情緒溢れるコミュニケーション」を導入したことによって、これまで社員が抱えていた課題を解決することに成功したのです。

出典:https://www.getgamba.com/

こうした機能の導入により、「見られているか分からない」、「評価されている気がしない」といった一方通行の日報が終わり、双方向的で成果に繋がる日報の文化が定着するようになりました。

導入企業での成果

この『gamba!』を導入した企業の多くは、「日報の概念が変わった」という感想を口にしています。これまでの日報にSNS要素を付け加えたり、スタンプなど現代的なコミュニケーションを取り入れたりすることで、『gamba!』は「日報のアップデート」を可能としたのです。

こうした柔軟な発想のおかげで、『gamba!』の導入企業は今や10,000社を超えており、現在は売り上げ目標の進捗管理やより深いコミュニケーションの促進といった施策まで追加されています。

まとめ

以上が、日報管理SNSツール『gamba!』のご紹介となります。

柔軟な発想とそれを可能にする開発実装によって10,000社以上に導入され、会社における日報の概念をアップデートした『gamba!』の事例は、非常に参考にするべきサービスの1つですよね!

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

家の装飾と同じで、沢山の費用を払えば内装はとても豪華になるのと同じく、システム開発やコンサルティング費用をつぎこめば色々なことができるようになります。

ただ、これは日本の開発会社やアメリカ等の人件費の高い会社に依頼をすると、とても高いのです。

では、どうするのか?次のページにてオフショア開発SIMECという開発費用高騰課題とエンジニア、デザイナー不足の解決方法をご紹介します。

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