サービスHPより)

『Connect Job』とは、世界中の人材支援を行なっているフォースバレー・コンシェルジュ株式会社が提供するダイレクトリクルーティングプラットフォームサービスの1つで、メルカリや楽天など現代のグローバルカンパニーをサポートする優れたプロダクトの1つです。

今回は、この『Connect Job』の機能実装を見ていき、外国人と日本企業のマッチングをスムーズに行うための機能からクライアントの不安を取り除くためのポイントを学んでいきましょう。

外国人採用における課題

全世界でグローバル化が進んでいる現代、日本企業が持つ外国人労働者への需要は日に日に高まっています。

しかし、外国人労働者との面接、は語学や場所の問題を抱えるほか、採用が決まった後のビザなどの手続きに不安を抱える企業も多く、需要ほど採用が進まないということが課題としてあったのです。

『Connect Job』の課題解決

この外国人採用において、『Connect Job』は、豊富な人材、動画によるスクリーニング、ビザなど各種手続きのサポートという3つの形でクライアントを支えます。

出典:https://job.connectiu.com/ja/employer

特に、動画とAIによるスクリーニングは、外国人労働者のスキルセットに不安を覚える企業にとっては非常にありがたく、そのうえコストのかかる面接セッティングを最小限に抑えることができるため、双方にメリットがある機能と言えるでしょう。

また、外国人労働者ならではのビザサポートについても完備することで、新しく外国人を増やそうと考えている企業にとっても不安感なくサービスを導入できる工夫がなされているのです。

導入実績と成果

このような手厚いサポートにより、『Connect Job』は、創業以来多くのクライアントの人材採用を手助けしています。

出典:https://job.connectiu.com/ja/employer

また、プラットフォームに登録している外国人労働者は、のべ30,000人を超えると言われており、クライアントが豊富な人材の中から自社に合う一人を選ぶことができる優れたサービスといえるでしょう。

まとめ

以上が、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社が提供するダイレクトリクルーティングプラットフォーム『Connect Job』のご紹介となります。

外国人採用ならではのニーズや不安に対して、ソリューションをしっかりと提供できるよう実装をしているこのプロダクトからは、クライアントの不安をテクノロジーによって取り除くことの重要性が見て取れるはずです。

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

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