サービスHPより)

『cognavi』は、エンジニアに特化した転職マッチングを生み出すサービスであり、そのマッチングにAIを用いた技術を使っていることが特徴となっています。

今回は、『cognavi』がHR業界においてAIを用いて転職マッチングを行う際に、どのような工夫をして企業への導入を促したのかを知り、その課題解決の方法を自社の開発でも取り入れられるように習得していきましょう。

エンジニア転職の課題

近年、急速に需要が高まりつつあるエンジニア。

その転職業界においては、企業側がエンジニアの技術力を正確に測定することが難しいという課題があり、この難しさが企業とエンジニアの円滑なマッチングを阻害していました。

また、エンジニア側からしても「本当にこの会社で自分のスキルを活かすことができるのか」についての不安はなかなか払拭されず、それが応募をためらう原因ともなっていたのです。

『cognavi』が提供するAIマッチング

こうした課題に対して、『cognavi』では、エンジニアの経験や技術をAIによって数値化して企業が分かりやすいような形で提示してくれます。

出典:https://www.forumeng.co.jp/cognavi/

スキルを数値化することで、企業側はエンジニアと自社のマッチ度を正確に測ることが出来て、より質の高いマッチングに繋がるのです。

また企業の中でも、部署ごとに異なるスキルセットに関して、『cognavi』はテクニカルツリーの登録を促すことでエンジニアと企業のミスマッチを防ぎ、本当にスキルと経験がマッチする人材獲得のサポートをしてくれます。

出典:https://www.forumeng.co.jp/cognavi/

マッチングの質を高めるために、AIを用いてエンジニアだけでなく企業側の可視化も進めたことが、『cognavi』が多くの企業に利用される所以なのかもしれません。

実績と結果

AIを用いた質の高いマッチング創出により、『cognavi』は現在、自動車関連会社や情報通信会社を中心とした100社以上にサービスを提供しています。

企業側からもエンジニア側からも、双方の期待値がマッチした状態で雇用を生むことができるこの転職サービスは、需要が高まるこの職種において今後も発展が期待できそうですね。

まとめ

以上が、AIを使ったエンジニア転職サービス『cognavi』のご紹介となります。

AIを活用した人材要件の可視化を、雇用される側だけでなく企業側にも行うことで、ベストなマッチングを生むというこの発想と工夫は、開発の際に考えるべき視点として非常に参考になるでしょう。

HR Techについて詳しく知りたい方へ

少子高齢化などによる労働力不足の影響で、人材確保や人材配置、そのうえ、人材育成の難しさに直面している企業が年々増加しています。加えて、働き方改革が積極的に進められており、時短やリモートワークなど働き方も多様化しているため、企業や人事担当者にとっては、人事戦略や目標設定・評価方法、勤怠管理や育成方法について頭を抱えることも多いのではないでしょうか。また、ベンチャーや中小企業では特に、給与計算などの労務処理も人事担当が対応しなければならないこともあり、業務の量や質ともに増えています。

そこで、少しでも人事業務の量の軽減や効率化を図るとともに、業務の質を高めるためにも、人事業務にITを活用しようという動きが拡大しており、多くの企業で、HR Techのサービスの検討や導入が進められているほど注目されているサービスです。

このように、HR Techのサービスを導入したり、自社でHR Techのサービスの開発を進めようとする企業が増えているものの、開発や運用方法、費用などの課題を突破できずにいる企業も多いのが実状です。他社に開発やコンサルをお願いすることができますが、その場合、他社との連携がうまくいかなかったり、自社のニーズに沿った仕様にカスタマイズすると想定以上に時間とコストがかかってしまいますよね。できれば、費用を抑えながら、HR Techサービスの開発と展開を目指したいもの。しかし、開発者やデザイナーなどのリソース不足や知識不足により、思うように開発が進まなかったりするかもしれません。何か良い解決策はないのでしょうか。

プログラム開発費用は? 開発費を半額にする方法とは?

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